BRUNEI TO CHAMPION OF SMEs

If Brunei want to become champion of SMEs in the year 2035, We should now consider seriously or at lease create our SME policy by look and learn from the East (Look East policy) such as the countries like Japan and South Korea, made as a models of our national development.

 

When I was in Japan for youth friendship program (the 21st Century Friendship program) sponsored by the JICA in the year 1986, I noticed that Japan had become a great industrial power, The Japanese had become Europeanised and they had long discarded their kimonos to wear coats, ties and dresses. But it was only a cosmetic changed, culturally and intellectually, they still very Japanese and very polite. They speak and write in Japanese language, although most of the Japanese know how to speak English.

Unlike our Bruneian are very much Europeanised, especially cosmetically, culturally, mentally and intellectually, where I look at it do not help much in developing our industrialisation or SMEs national development program toward our vision 2035. Now as we also could see the South Korea was emerging as an industrialising country.

The Japanese workers were working not for individual gain, But for the country, for those days they understood that lifting the country from its depths (after the postwar years) would eventually result in better lives for them. Sacrifices had to be made, and they were made without complaint. Today the Japanese worker are among the highest paid in Asia. But look at our own people seemed lazy and always asking for less work and more pay, we are inclined to take the easy way, If we can get somebody else to work for us, we will, rather than get our own hand dirty by doing it ourselves. Today, I do believe that almost 30,000 – 40,000 foreign worker worked in Brunei Darussalam.

 

Some of our people are not loyal in the sense of staying with one employer throughout their lives, They hop restlessly from one employer to another in order to improve their earning, but in the other hand, they do not try to improve the quality of their work and increase productivity in order to promote to higher position and earn higher income.

The attitude of foreign workers towards work is quite different, They are not company-oriented but individualistic and display little loyalty to their employers. They donot give their best to help their company to succeed.

I would suggest and prefer our SMEs learn from Japan and South Korea about need to pursue into economic prosperity and culture modernity. To do so, we do not have to sacrifice our dignity or our sovereignty, our mastery of our own fate. Look East attitude, we should learn to apply Japanese work ethics, trying to adopt selected aspects of Japanese culture such as its value commitment to work, orderliness, excellence and to implement.

TITAH DIJUNJUNG MEMPERKASAKAN RAKYAT


Dr Haji Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin

DAHULU Dan SEKARANG

LAIN DAHULU

Sebelum Negera kitani merdeka, Negara dipimpin oleh seorang Raja, sementara Kerajaan ditadbir olih seorang Menteri Besar, manakala Pegawai dan Kakitanggan kerajaan diketuai oleh sorang Setiausaha Kerajaan, Keempat-empat buah Dearah yang ditadbir olih 4 orang Pegawai Dearah bersama Timbalan-Timbalan nya dan beberapa orang Ketua-Ketua Kampong serta Ketua-ketua Rumah Panjang dipendalaman….bagi memimpin anak-anak buah kampong dikawasan masing-masing. Segala masalah (termasuk masalah rakyat dan mesyarakat umum) yang dihadapi pada waktu itu segera ditanggani dan diselasaikan dengan cepat dan mudah…

LAIN SEKARANG

Setelah Negara merdeka dengan konsep MIB yang Merdeka, Berdaulat dan Demokratik dan masih juga dipimpin olih seorang Raja, Kerajaan ditadbir olih seorang Perdana Menteri bersama Kabinet-Kabinet Menteri dibantu olih seberapa orang Timbalan Menteri serta Seriausaha-Setiausaha Tetap, Manakala keempat-empat buah Daerah diketuai oleh beberapa orang Wakil Rakyat yang dilantik diDearah-Dearah masing-masing dan ditadbir olih 4 orang Pegawai Daerah dan Timbalan-Timbalan nya dibantu olih ramai Ketua-Ketua Kampong dan Ketua-Ketua Rumah Panjang dipendalaman…Namun bagitu sebarang masalah (termasuk rakyat dan masyarakat) sukar untuk ditanggani dan diselesaikan.



Persoalan nya:-

Kenapa dan Mengapa…?

Apakah dengan keramai Ketua-Ketua Kampong yang dilantik bererti dapat menyelesaikan dan menanggani masalah rakyat dan mesyarakat khususnya ekonomi rakyat..?



TITAH DIJUNJUNG MEMPERKASAKAN RAKYAT

Dr Haji Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin PSB, PJP

PENTADBIRAN ISLAM

CIRI-CIRI PENTADBIRAN ISLAM (2)


ISLAM
Islam adalah Ad-Din “agama” iaitu dalam ertikata yang luas yang diredai oleh Allah, mengatur cara hidup manusia didunia dan diakhirat, memimpin manusia kearah kebahagian dan kemulian hidup didunia dan diakhirat.

Allah berfirman maksudnya:

“Pada hati ini Aku telah sempurnakan bagi kamu agama kamu (Islam) dan telah Aku cukupkan untuk kamu nikmat-Ku, dan telah Aku redai Islam itu”deen” (Agama) kamu..” (surah Al-Maa’idah:3)

Jelas diyatakan bahawa untuk diterima oleh Allah SWT segala ibadah, perbuatan baik, sumbangan dan usaha bagi mendapat keredaan dan ganjaran Nya, maka semuanya hendaklah didasarkan kepada Islam, mengikut peraturan dan prinsipnya, mengikut syariat dan ajarannya, Secara umum, Islam itu terdiri dari syariah, akidah dan akhlak.

1.Syariat
Syariat iaitu undang-undang dan peraturan Islam, lengkap, menyeluruh dan sempurna. Ia menyentuh semua aspek kehidupan manusia, ia mengatur hidup manusia dan menyusun kegiatan mereka secara individu, berkeluarga, bermasyarakat, bernegara dan sebagai ummah serta mengatur dan menghubungkan manusia dengan dirinya sendiri, penciptanya iaitu Allah SWT, alam sekeliling dan makhluk-makhluk yang lain. Ian mengatur hubungan pentadbiran Negara, rakyat dengan pemerintah, muslim dan non-muslim, Negara dengan Negara, dunia yang fana ini dengan dunia yang baqa dan alam dunia dengan alam akhirat.

2.Akidah
Akidah atau keimanan bererti kepecayaan penuh tanpa sebarang keraguan terhadap perutusan Baginda Rasulullah SAW. Beriman kepada Allah SWT bererti menolak kekufuran dan kesyirikkan dalam apa bentuk sekalipun. Beriman bererti adanya keyakinan didalam hati, perakuan lisan terhadap rukun-rukun iman dan amalan anggota terhadap tuntutan rukun-rukun iman. Amalan anggota adalah syarat pelengkap kepada kesempurnaan iman. Iman hendaklah dijelmahkan melalui perbuatan dan amalan.

3.Akhlak
Akhlak Islam menghendaki ummahnya berakhlak mulia, berbudi perkerti yang tinggi dan tingkah laku terpuji. Akhlak mulia ini adalah gambaran daripada penghayatan mereka terhadap akhlak Al-Quran. Rasulullah SAW hendaklah dijadikan contoh penghayatan akhlak Islam ini.

Dari kenyataan diatas adalah jelas yang syariah, akidah dan akhlak ini tiga unsure terpenting Islam. Tidak dikatakan Islam tanpa adanya ketiga-tigga unsur ini.

TITAH DIJUNJUNG MEMPERKSAKAN RAKYAT

Dr.Haji Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin PSB; PJP

CIRI-CIRI KEPIMPINAN ISLAM

BismillahHirRahman NirRahim

Assalamulaikum….,



Kepimpinan Yang Matang, Berwibawa Dan Berkeahlian.

Kepimpinan Islam hendaklah kepimpinan yang terbaik. Ini bermakna kepimpinan yang berwiba, matang, dihormati, berkebolehan, berilmu, beramanah, cekap dan dedikasi. Kepimpinan yang beriman, berakhlak mulia dan berpegang teguh kepada syariah semata-mata tidak menjamin tercapainya matalamat kepimpinan yang dimaksudkan, walaupun akidah, syariah dan ahlak Islam dihayatinya.

Hadis meriwayatkan bahawa Rasulullah SAW bersabda kepada Abu Zar mengenai kepimpinan yg bermaksud :

“Sesungguhnya ianya adalah amanah, sesungguhnya ianya pada hari kiamat satu kehinaan dan penyesalan melainkan orang-orang yang mengambilnya (kepimpinan itu) dengan HAK dan menyempurnakan hak tersebut dengan sebenarnya” (Riwayat Muslim),

Dalam hadis yang lain Rasulullah SAW bersabda bermaksud:

“Apabila amanah telah disia-siakan, maka tunggulah kehancuran. Sahabat bertanya: Bagaimana cara mensia-siakannya..?, Rasulullah SAW menjawab, apabila sesuatu jawatan diserahkan kepada orang-orang yang bukan ahlinya (layak), maka tunggulah saat kehancurannya..” (Hadis Riwayat Al-Bukhari)

Dalam melaksanakan amanah, Islam meletakkan kepentingan melantik seseorang yang terlayak dikalangan yang layak dan terbaik dikalangan yang terbaik. Justeru itu dalam pembincangan kepimpinan ternyata Rasulullah SAW menggariskan panduan yang perlu diikut..walaupun sahabat baginda Abu Zar seorang sahabat yang tidak dipertikai keimanan dan keislamannya, berakhlak dan penghayatan syariahnya, namun untuk jawatan kepimpinan beliau tidak sesuai..

Firman Allah yang bermaksud:

“Sesungguhnya sebaik-baik orang yang kamu ambil bekerja ialah orang yang kuat dan amanah” (Surah Al-Qasas:26)

Orang yang sesuai dan berkebolehan didalam sesuatu tugas tertentu adalah lebih baik. Berwibawa dan berkemampuan untuk melaksanakan tugas tersebut dan kuat serta bersifat al-amin adalah penting dijadikan asas didalam melaksanakan sesuatu urusan. Maka dalam hubungan kepimpinan, sifat al-amin ini lebih penting lagi dijadikan asas kepimpinan.

Kekuatan kepimpinan seperti yang dikehendaki oleh Islam termasuklah kematangan, kewibawaan, keberkesanan, kecekapan dan kepakaran. Kepimpinan Islam ialah kepimpinan yang adil dan beramanah. Tidak dikatakan seseorang itu sebagai pemimpin yang cekap dan berwibawa jika ia tidak bersifat amanah.



Allah berfirman bermaksud:

“Sesungguhnya Allah SWT menyuruh kamu supaya menyerahkan segala jenis amanah kepada ahlinya (yang berhak menerimanya) dan apabila kamu menjalankan hukuman atas manusia, Allah SWT menyuruh kamu menghukum dengan adilnya”..(Surah An-Nisa:58)

Jelas Allah SWT dengan tegas memerintahkan agar kita menyerahkan segala jenis amanah kepada orang yang berhak menerimanya dalam ertikata luas danmenyeluruh, memberikan hak kepada yang berhak dan meletakkan hak ditempatnya yang wajar.

Didalam hubungan kepimpinan pula ialah menyempurnakan tanggungjawab dan tuntutan kepimpinan dengan cekap, ikhlas dan sempurna.

Perintah Allah SWT bermaksud:

“Wahai orang-orang yang beriman, jangan kamu mengkhianati (amanah) Allah dan Rasul-Nya dan (janganlah) kamu mengkhianati amanah-amanah kamu, sedang kamu mengetahuinya..” (Surah Al-Anfal:27)

Demikian Allah memerintahkan agar kita tidak curang dan khianat terhadap amanah Allah, Rasul, kamum Muslimin dan sesiapa saja.

Wassalam

TITAH DIJUNJUNG MEMPERKASAKAN RAKYAT

Dr Haji Mohd Hatta Bin Haji Zainal Abidin PSB, PJP

WHY DUPLICATION of ENDORSEMENT of CERTIFICATES ARE REQUIRED

When the particular Private Institute had been accredited by MOE..


Parents of the students from the approved private institution in Negara Brunei Darussalam had expressed their concern and complained that their children’s certificates need to be endorsed by Accreditation Department in Ministry of Education. Their had been informed and advised by the said dept, that any student or students wanted to continue to study or apply for scholarship, they need the certificates to be endorsed.

Why duplication of endorsement is necessary..?

To my understanding that most of the private institutions in Negara Brunei Darussalam were approved and accredited by the Ministry of Education as “APPROVED PRIVATE INSTITUTE” is already sufficient enough.

A double or duplication of endorsement on the certificate(s) made by Accreditation Department of Ministry of Education looks like the said Department does not link to each other or it just creating extra work to get attention or noticed.


Why making such hassle when outside districts students have to travel all the way to Bandar Seri Begawan just to get the endorsement?, Yet this is trouble some for those parents working needs to get leave application just to drive them to Bandar when all Districts have Department of Education under the Ministry of Education.

What happens to e-government?
Shouldn’t it by now working towards this system?



TITAH DIJUNJUNG, MEMPERKASAKAN RAKYAT

Dr Haji Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin PSB,PJP

APA KAH PILIHAN RAKYAT..?

ADA KAH PENGHULU & KETUA KAMPUNG BENAR-BENAR PILIHAN RAKYAT..?

Pemimpin No.1 Negara Kebawah Duli Yang Maha Mulia Paduka Seri Baginda Sultan dan Yang Di-Pertuan Negara Brunei Darussalam, bertitah melahirkan perasaan tidak selesa dengan berita mengenai terdapat penghulu atau ketua kampung yang mengabaikan anak buah mereka.

Baginda amat tidak selesa, kadang-kadang terdengar ada penghulu atau ketua kampung yang mengabaikan anak buah. Mereka itu aktif dan suka kepada kerja-kerja lain tetapi kurang aktif atau tidak suka untuk mengambil tahu dan mendengarkan kesulitan-kesulitan anak buah. jika perkara tersebut benar berlaku ianya adalah amat dikesali. Baginda Sultan bertitah semasa Majlis Istiadat Pembukaan Rasmi, Mesyuarat Pertama dari Musim Permesyuaratan Kelapan bagi Majlis Mesyuarat Negara Brunei Darussalam di Bangunan Dewan Majlis, Jalan Kebangsaan pada 1 Mac 2012.

Jika kita imbas kembali, pemilihan Penghulu atau Ketua Kampung dibeberapa Daerah dan Kampung dinegara ini sememangnya jika kita lihat dari mata kasar mendapat sambutan yang mengalakkan dari penduduk kampung, namun hakikatnya tidak saperti apa yang kita lihat, pandang dan dengar.

Calun-calun yang dicalunkan untuk jawatan Penghulu atau Ketua Kampung diDaerah dan Kampung tersebut bukanlah calun favorite (kesukaan) ramai penduduk diKampung berkenaan, (mungkin saja disebabkan latarbelakang serta keperbadian calun berkenaan), disebaliknya calun-calun tersebut adalah calun-calun yang ditunjuk, kesukaan dan pilihan pihak-pihak tertentu yang berkepentingan.


Jika kita teliti keramaian penduduk yang layak untuk mengundi calun-calun Penghulu atau Ketua Kampung disesebuah Kampung dan dibandingkan dengan jumlah penduduk/pengundi yang hadir semasa pemilihan calun-calu bagi jawatan Penghulu atau Ketua Kampong tersebut, tidak pun sampai ¾ peratus daripada jumlah penduduk/pengundi yang layak mengundi diKampung berkenaan.


Ini bermakna kejayaan atau kemenangan sesorang bagi jawatan Penghulu atau Ketua Kampong tidak mendapat sokongan padu atau majority dari penduduk Kampung berkenaan. Apabila tidak ada sokongan majority, maka hubungan pemimpin kampong (Penghulu atau Ketua Kampung) dengan masyarakat / anak2 buah kampong tidak akan intim.


Justeru itu apa yang didengar oleh Pemimpin No.1 Negara terhadap sikap Penghulu dan Ketua Kampung yang kurang aktif atau tidak suka untuk mengambil tahu dan mendengar kesulitan-kesulitan anak buah kampong tertentu adalah bukan rekaan akan tetapi ianya adalah perkara benar-benar berlaku dan terjadi.

Namun begitu pelantikan Penghulu dan Ketua Kampun untuk menjadi “Wakil Rakyat” (Yang Berhormat) dalam Majlis Mesyuarat Negara yang berasaskan dengan kouta Penghulu dan Ketua Kampung serta kateria-kateria saperti “orang-orang yang bergelar, orang-orang yang berjasa dan cermelang, pemimpin masyarakat dll..) tidak menapati kehendak tersebut, ini kerana tidak semua Penghulu atau Ketua Kampung yang mempunyai cirri-ciri tersebut. Penghulu atau Ketua Kampung yang terpilih untuk menjadi wakil rakyat tidak mempunyai sokongan majority dari penduduk-penduduk kampong atau kawasan yang diwakili seharusnya tidak dipilih untuk menjadi wakil rakyat.


TITAH DIJUNJUNG..MEMPERKASAKAN RAKYAT

Dr Hj Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin PSB, PJP

OPEN DEBATE

ISSUES ON THE LICENSED EMPLOYMENT AGENCIES

Calling for 'OPEN DEBATE" with the authority(ies) concern regarding the current issue on LICENSED EMPLOYMENT AGENCIES", what are the rational behind the said issue...especially on the local economic factors, (such as trade & industry, SME, financial viable, cost-effective, money-making..etc....),

How the new regulation will benefit the people as a whole...or it just helping the agencies to make profit from the people pocket....etc.....

Hope that with the outcome of the open debate will help and benefit both nation and the people.

TITAH DIJUNJUNG MEMPERKASAKAN RAKYAT

By : Dr Haji Mohd Hatta Bin Hj Zainal Abidin

THE RAIGHT PEOPLE IN THE RIGHT PLACE

Sharing information.....,
(Support Bruneian as a local content)

In order to build a strong team, choosing the best and right people is necessary but not a sufficient condition. The best and right people have to be placed in their proper positions so that they are able to do what they are best in doing. This approach can definitely maximize the returns of a company or the output of an organization

Placing the best people in the wrong places and jobs reduces the integrity of the organization and its leadership. The consequence of this problem will be the eventual deterioration of the conditions of the organization which will lead to its collapse due to lack of cooperation and team sprit among the members/staffs/officers.

Islam stresses that the leader should show a good example so that it is easier for his subordinates to follow. Giving direction or orders alone do not necessarily produce results. It will produce negative repercussion if does not do what he is supposed to do. His subordinate will behave in the same manner when he is assigned a certain task as part of a team.

Nobody will dispute that a good leadership is a major contributor to the success of any organization.

BUT wrong appointment can lead to a disaster for the organization and also the public at large.

“ public interest supercede s private interest”

There were some of the company(ies) or organisation(s) just for sake of being a Bruneian and Muslim and yet never put their words in their mouth.